Professionnels : des enquêtes au service de vos intérêts avec Sud Intelligence

Une entreprise performante peut être la cible de personnes mal avisées, de concurrents jaloux ou de salariés rancuniers. Sans entrer dans les clichés, ces pratiques sont réelles et il est souvent difficile d’identifier l’origine d’un problème qui peut causer de réels dommages financiers et psychologiques au sein de l’entreprise. Dans nos Agences Européennes d’Investigation Olivier LAGARDE, nous vous apportons notre conseil et notre expertise pour tout ce qui concerne les problèmes de concurrence déloyale, espionnage industriel ou détournement de clientèle.

Aucune loi n’est prévue dans le droit français pour les affaires de concurrence déloyale, les juges se basent sur de la jurisprudence et sur les articles 1382 et 1383 du Code Civil relevant de la responsabilité de droit commun.

Dans tous les cas de figure, le travail d’un enquêteur de droit privé pour ces affaires est de rassembler des preuves mettant en lumière des agissements malveillants. Différents types d’actes sont reconnus dans ce domaine particulier.

Créés en 1806 par Napoléon, les conseils des Prud’hommes sont des « juges du travail ». Représentant aussi bien les salariés que les employeurs.

Tous les conseillers sont des représentants du monde du travail et sont répartis en 5 sections autonomes propres à des secteurs d’activités différents : l’agriculture, l’industrie, le commerce, l’encadrement et des activités diverses (regroupant activités libérales et artistiques, enseignement, professions de services à la personne…).

Ce conseil est chargé de régler les litiges d’ordre individuel qui surviennent entre salariés et employeurs :

Existence ou validité d’un contrat de travail,
Exécution du contrat (litiges sur les salaires, les primes, les congés, les discriminations…),
Rupture du contrat (licenciement, indemnisation, durée légale, préavis de départ, clause de non-concurrence…).

La procédure prud’homale prévoit tout d’abord une phase de conciliation entre les parties demandeuses et défendeur. En cas de conciliation totale, le litige prend fin. Si le litige perdure et que toute tentative de conciliation est impossible, l’affaire fait l’objet d’un jugement.

Nous intervenons également affaires conjugales et recherche de preuves

La vérification pré-embauche : un levier de recrutement fiable

La vérification pré-embauche va au-delà du CV. Elle consiste à analyser et valider les éléments clés du parcours d’un candidat avant la signature du contrat. Selon le poste et le cadre légal, elle peut inclure :

Le contrôle des références professionnelles
La vérification des diplômes et certifications
La cohérence du parcours professionnel
Le respect des obligations réglementaires

Cette étape est particulièrement recommandée pour les postes à responsabilités, les fonctions sensibles ou les recrutements stratégiques.

Une démarche encadrée et conforme à la réglementation

Toute vérification de CV ou vérification pré-embauche doit être réalisée dans le respect du cadre légal et de la protection des données personnelles. Le candidat est informé de la démarche, garantissant transparence et conformité aux obligations en vigueur.

Confiez votre vérification de CV à des experts

Externaliser la vérification pré-embauche à des professionnels permet de gagner du temps, d’obtenir des résultats fiables et de sécuriser chaque recrutement. Vous bénéficiez ainsi d’analyses précises, rapides et adaptées à vos enjeux.

À l'heure où les arrêts de travail explosent en France (plus de 59%), un arrêt de travail injustifié, voire douteux, peut avoir des conséquences sérieuses pour votre entreprise telles que : la désorganisation de vos équipes, la surcharge de travail pour vos collaborateurs, la perte de productivité, ou les encore coûts supplémentaires liés au remplacement du salarié(e) absent ou à son complément salaire.

Face à ces abus potentiels qui engendrent un stress supplémentaire, le recours à un enquêteur privé agréé permet de vérifier objectivement la situation réelle du salarié(e) sur le terrain, dans le respect du cadre légal.

Un enquêteur privé agréé & certifié est habilité à :

Surveiller discrètement les déplacements du salarié(e) sans porter atteinte à sa vie privée,
Article 9 du Code civil et Article 368 du Code pénal
Constater des activités incompatibles (sport intensif, etc.) avec son état de santé déclaré à son médecin,
Documenter par écrit et en images toute situation suspecte ou frauduleuse,
Fournir un rapport détaillé utilisable devant les tribunaux.

Cadre légal de l'intervention :

Nos enquêteurs sont agréés par le C.N.A.P.S (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) et respectent scrupuleusement le cadre légal en vigueur. Toutes nos investigations se déroulent dans l'espace public, sans intrusion dans la vie privée du salarié.

Respect de la vie privée et de la dignité humaine
Surveillance uniquement dans l'espace public
Rapports conformes aux exigences judiciaires
Confidentialité absolue garantie

Professionnels à Aix-en-Provence : nos enquêtes protègent votre entreprise

Infiltration d’entreprise par un détective privé en cas de concurrence déloyale

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